GAYRİMENKULDE KADIN GİRİŞİMİ - 2 Mayıs 2016 / YEM
Gayrimenkul sektöründe azımsanmayacak sayıda kadın yönetici bulunmakla birlikte, sektörde görünürlük bakımından sorunlar göz ardı edilemez. Bu tabloyu değiştirmek üzere, Türkiye için henüz yeni olan girişimler, dünyada ve ULI Women’s Leadership Initiative kapsamında aşağıdaki biçimlerde ele alınmaktadır.
- Sektörde kadın görünürlüğünü artırmak üzere panellerde ve temsilde kadınlara yer verilmesi;
- Deneyimli üyelerin, genç kadın üyelere yardımcı olabileceklerin bir mentorluk programı;
- Periyodik toplantılarla duyarlılığın yüksek tutulması;
- Lise ve üniversitelerde kızların gayrimenkule yöneltecek eğitim etkinlikleri.
Bu konularda ortak akıl oluşturmak ve kadın-erkek tüm gayrimenkul paydaşlarını da çözüme dahil etmek amacıyla, konunun uzmanlarının bilgi verecekleri etkileşimli bir tartışma ortamı yaratılacaktır.
Panelden notlar
- ULI Türkiye üyelerinin %40’ı kadın.
- Verimliliği artırmanın yolu kadın istihdamından geçiyor
- Kadının istihdama katılımı:
Dünya ortalaması: %60
Türkiye: %27
- İlk çocuktan sonra kadınların%55'i oyundan düşüyor.
- Sevda Alkan:
Bağımsız yönetim kurulu üyesi olabilecek yetkinlikte kadınlardan bir veritabanı oluşturduk.
- Pozitif ayrımcılık ve kota şart!
Diğer Etkinliklerimiz
